martes, 20 de diciembre de 2011

Celebrada la I Semana de Formación para el Empleo de la Región de Murcia

La Asociación de Empresarios de la Formación de la Región de Murcia (AMCAP), celebró entre los días 21 y el 30 de noviembre  la I Semana de Formación para el Empleo de la Región de Murcia. En total se organizaron 45 actos distribuidos en 13 localidades de la Región, y congregaron a más de 1200 personas. Los participantes de las actividades eran mayoritariamente trabajadores desempleados, trabajadores ocupados, docentes de formación para el empleo, empresarios y, en general, representantes de pymes.

El objetivo de estas jornadas era "la promoción y difusión del actual sistema de formación para el empleo y del sistema nacional de las cualificaciones", según Juan Martínez, presidente de la AMCAP. Además, Martínez indicó que con este evento se pretendía lanzar dos mensajes: en primer lugar, que es necesario que los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, alcancen, a través de la formación, niveles mayores de cualificación profesional. Por otra parte, el segúndo mensaje, dirigido a los empresarios, señalaba que la importancia de invertir en formación como forma de aumentar la productividad y la competitividad de las empresas.

lunes, 12 de diciembre de 2011

Se aprueban 8 nuevos Certificados de Profesionalidad

A los recientes avances en materia de Certificados de Profesionalidad, que consistieron en la aprobación en primer lugar de 115 Certificados de Profesionalidad el 28 de octubre, y posteriormente de 16 Certificados de Profesionalidad más el 18 de noviembre, se añade un nuevo paquete de 8 nuevos Certificados de Profesionalidad aprobados por parte del Consejo de Ministros el 2 de diciembre.

Así lo anuncia la nota de prensa del Ministerio de Trabajo e Inmigración. En concreto, los nuevos Certificados de Profesionalidad corresponden a dos familias profesionales:
  • Marítimo pesquera
  • Vidrio y cerámica
De nuevo os animamos a consultar el contenido de los nuevos Certificados de Profesionalidad para ver si nuestra formación y experiencia pueden sernos de utilidad para impartir los nuevos cursos que surgirán.

Así mismo, os informamos que ya se ha publicado el BOE que incluye el Real Decreto
1532/2011 de 31 de octubre, por el que se establecen siete certificados de profesionalidad de la familia profesional Madera, mueble y corcho. Si estaís interesados en esta familia profesional, os recomendamos que no dejeis de visitar el Blog de Luís Lopez (lla53.blogspot.com), ya que es experto en la materia.

Fuente: Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo e Inmigración - http://www.tt.mtin.es/periodico/Laboral/201112/LAB20111202_2.htm

viernes, 2 de diciembre de 2011

Convocatorias vigentes subvenciones de Formación para el Empleo en Comunidades Autónomas - Noviembre 2011

Hoy os presentamos un nuevo servicio de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que resulta altamente interesante, y que no debéis perderos. Desde hace un mes, la Fundación Tripartita recopila y presenta en una tabla toda aquella legislación referente a tres iniciativas. Estas iniciativas son:
  • Formación de Oferta para trabajadores ocupados
  • Formación de Oferta para trabajadores desempleados
  • Acciones de Apoyo y Acompañamiento a la Formación
De esta forma, es posible saber con sólo echar un vistazo cuales son las iniciativas vigentes en materia de formación, ya sea para personas ocupadas o desempleadas, en cada una de las Comunidades Autónomas. 
A medida que van apareciendo nuevas convocatorias, la tabla va actualizándose. Además, podemos descargarla en formato excel, de modo que podamos tener acceso al enlace con los Boletines Oficiales.

Somos conscientes de que a priori, tanta legislación puede resultar un tanto abrumadora y puede disuadirnos de ver realmente que información se pone a nuestra disposición. Sin embargo, si acotamos un poco la búsqueda y nos fijamos en lo que se ofrece, podemos obtener información muy interesante. Por ejemplo, tomando una Comunidad Autónoma, como puede ser la Comunitat Valenciana, se puede ver que existen 3 documentos, uno como cada iniciativa. Para el caso de Formación a ocupados, el documento explica como solicitar subvenciones públicas para la realización de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, como se valorarán las solicitudes, como se procederá a la resolución, como se realizará el control sobre la subvención, etc...
Esto resulta interesante si en un momento dado queremos solicitar subvenciones para formación.
Podéis encontrarlo aquí:
http://www.fundaciontripartita.org/index.asp?MP=2&MS=262&MN=2&TR=A&IDR=1&iddocumento=3248

La última actualización data del 17 de noviembre de 2011.

jueves, 24 de noviembre de 2011

Se aprueban 16 nuevos Certificados de Profesionalidad

Si hace dos semanas hablabamos de que se habían aprobado 115 Certificados de Profesionalidad, la semana pasada el Consejo de Ministros volvió a aprobar 16 nuevos Certificados de Profesionalidad. Estos nuevos Certificados de Profesionalidad han sido aprobados mediante seis Reales Decretos, uno por cada una de las familias profesionales a las que pertenecen. Así pues, los nuevos Certificados de Profesionalidad pertenecen a las familas profesionales de:
  • Administración y gestión
  • Artes y artesanías
  • Comercio y marketing
  • Hostelería y turismo
  • Química
  • Servicios socioculturales y a la comunidad
Si somos profesionales en alguna de estas familias profesionales, sería conveniente analizar si nuestra experiencia y formación nos puede facilitar la docencia de alguno de los nuevos Certificados de Profesionalidad. Esta puede ser una buena salida laboral.


viernes, 18 de noviembre de 2011

Plan de Perfeccionamiento Técnico de docentes de Formación Profesional para el Empleo 2011

Los Formadores profesionales para el empleo pueden mejorar sus aptitudes para la formación gracias al Plan de Perfeccionamiento Técnico de docentes de Formación Profesional para el Empleo, también conocido como PPT, que se organiza cada año. Estos cursos van dirigidos a los formadores de Formación Profesional para el Empleo, formadores de Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo, (ETCOTEs) Centros Colaboradores, formadores de Formación Continua y a los formadores que imparten formación profesional en Centros Integrados y Centros de Formación Profesional.

El objetivo es que los formadores puedan desarrollar su capacidad técnica de formación profesional, al tiempo que mejoran sus habilidades didáctica. Así pues, los docentes pueden actualizar los conocimientos profesionales, adquirir conocimientos en áreas de nuevas tecnologías y tendencias de formación, complementar formación teórica y práctica, adquirir experiencia, etc..

Para el caso concreto del Plan de Perfeccionamiento Técnico de docentes de formación profesional para el empleo de 2011, los cursos se llevarán a cabo entre septiembre de 2011 y junio de 2012. Para solicitar la inscripción en estos cursos se necesita: 
  • DNI electrónico.
  • Certificado digital.
  • Usuario y contraseña proporcionado por una oficina de un Servicio Público de Empleo.
Se pueden solicitar 3 cursos por formador, y además indicar la prioridad o el orden de interés en los mismos de 1 (máximo interés) a 3 (mínima prioridad). Por otra parte, para asistir a estos cursos es necesario obtener un informe favorable del responsable de la Comunidad Autónoma de Origen. Por último, las solicitudes vía aplicación informática deben realizarse 30 días antes de la fecha de comienzo de cada curso. 
Si queréis más información acerca de la inscripción, podéis mirar aquí. Dice para que es para el año 2010, pero creo que se aplica lo mismo para el presente año. Si queréis ver el listado de cursos para 2011, pinchad aquí. Están organizados por familias laborales. En general, la página web del Servicio Público de Empleo Estatal en donde está recogida toda la información sobre el Plan de Perfeccionamiento Técnico de docentes de formación profesional para el empleo de 2011, se encuentra pinchando aquí.

Si alguno de vosotros se anima a participar en algún curso y necesitáis poneros en contacto con otros participantes, podéis hacerlo a través de los comentarios.


Fuente:
 - Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) - http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/formacion_para_el_empleo/ah020103.html




miércoles, 9 de noviembre de 2011

Se aprueban 115 nuevos Certificados de Profesionalidad

 El Consejo de Ministros ha aprobado 115 nuevos Certificados de Profesionalidad por medio de 23 reales decretos. Estos Certificados de Profesionalidad son en la práctica las acreditaciones de las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral.

En concreto, los 115 certificados de profesionalidad aprobados corresponden a 23 familias profesionales: 
  • Actividades físicas y deportiva
  • Agraria
  • Artes gráficas
  • Artes y artesanías
  • Comercio y marketing
  • Electricidad y electrónica
  • Energía y agua
  • Fabricación mecánica
  • Hostelería y turismo
  • Imagen personal
  • Imagen y sonido
  • Industrias alimenticias
  • Industrias extractivas 
  • Informática y comunicaciones
  • Madera, mueble y corcho
  • Marítimo pesquera
  • Química
  • Sanidad
  • Seguridad y medioambiente
  • Servicios socioculturales y a la comunidad
  • Textil confección y piel
  • Transporte y mantenimiento de vehículos
  • Vidrio y cerámica
 Para su elaboración, se han tenido en cuenta criterios como la incidencia económica de los sectores productivos a los que pertenecen, la demanda de trabajadores cualificados en dichas áreas, o que esa formación favorezca las actividades laborales relacionadas con el desarrollo de la economía sostenible, entre otros.

Obviamente, estos nuevos Certificados de profesionalidad requerirán profesionales de la formación capacitados para impartir los conocimientos asociados a ellos. De este modo, se abren nuevas posibilidades y salidas laborales para los formadores para el empleo y los formadores ocupacionales. Estaremos atentos a la publicación en el BOE de los Reales Decretos correspondientes.

Fuentes:
- Finanzas - http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-10-28/586149_gobierno-aprueba-nuevos-certificados-profesionalidad.html
- Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo e Inmigración - http://www.tt.mtin.es/periodico/Laboral/201110/LAB20111028.htm

miércoles, 2 de noviembre de 2011

El Centro de Empleo de Leganés, nuevo Centro de Referencia Nacional

Según publica ABC, el Centro de Empleo de Leganés será adaptado para convertirse en el nuevo Centro de Referencia Nacional, concretamente para el área profesional de Máquinas Electromecánicas. En la actualidad, el Centro de Empleo de Leganés ya ofrece numerosos cursos relacionados con la electricidad, electrónica y aeronáutica. Sin embargo, el hecho de pasar a ser el Centro de Referencia Nacional para Máquinas Electromecánicas significa que a partir de ahora será suya la responsabilidad de establecer criterios de referencia al resto de centros de formación profesional del país que impartan cursos dentro de dicha area profesional.

Cabe recordar que los Centros de Referencia Nacionales son centros de formación especializados en una determinada área profesional, distribuidos por toda España. Ello no implica que sean los únicos que imparten formación en dicha área, y de mismo modo, tampoco que se dediquen a impartir formación únicamente en ese campo.


Fuente: ABC - http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=971719

lunes, 24 de octubre de 2011

Empleo y salidas laborales del Formador Ocupacional

Acabamos de publicar la sección Empleo y salidas laborales del Formador Ocupacional, que encontrarás en el menú de arriba, o pinchando aquí. Esta sección la seguiremos completando y ampliando.

Si teneis algún aporte, comentario, sugerencia o cualquier otra duda, podeis hacerlo a través de los Comentarios de esta entrada (pinchando en el título de la entrada y escribiendo al final del texto).

jueves, 13 de octubre de 2011

Casi cinco millones de trabajadores han accedido a formación

Durante la 3ª Semana de la Formación para el Empleo organizada por el CECAP, de la cual informamos en la anterior entrada, se realizaron numerosas conferencias. En una de ellas, en la que participó la Secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodriguez, y el presidente de la CEOE, Juan Rosell, se anunciaron varios datos interesantes en el ámbito de la profesión de formador para el empleo.

Así pues, sí hace ocho años la formación para el empleo alcanzaba a 600.000 personas, en la actualidad se han beneficiado de estos programas más de 5 millones de trabajadores. Esta cifra se traduce en una inversión de unos 2.500 millones de euros.

Del mismo modo, el número de empresas que realizan formación para el empleo ha pasado de las 30.000 que había hace 8 años, a las 400.000 que existen hoy en día. Sí nos centramos en las empresas, el 80% de las grandes empresas realiza actividades de formación, y aproximadamente la mitad en el caso de las pymes.

Como conclusión, se realizaron dos propuestas: por una parte, intensificar la formación para los desempleados, y por otra mejorar tanto la calidad de la formación como las herramientas de la acción formativa.

De todo esto se desprende que hay una amplia red de centros que requieren formadores para el empleo, y que por tanto la demanda de profesionales cualificados en la formación para el empleo ha aumentado considerablemente en los últimos años. No cabe duda de que ofertas hay, y que lo único que hace falta es mejorar continuamente para aspirar a los muchos puestos que hay. 

martes, 4 de octubre de 2011

CECAP organiza la III Semana de la Formación para el Empleo

El CECAP (Confederación Española de Empresas de Formación) celebró entre los días 21 y 30 de septiembre de 2011, la 3ª Semana de la Formación para el Empleo.

Estas jornadas son parte del Proyecto de Promoción y Difusión de la Formación para el Empleo (PRODIFORM), y el objetivo principal es difundir y promover las diferentes iniciativas incluidas dentro del Sistema de Formación para el Empleo de España. Las actividades enmarcadas dentro de esta Semana fueron llevadas a cabo en diferentes ciudades por toda la geografía española, y fueron organizadas tanto por el CECAP como por Centros de Formación. Entre las diferentes actividades, los interesados pudieron disfrutar de Conferencias, Talleres y Mesas redondas de formadores, empresas y alumnos. Podéis encontrar el programa completo aquí.

Así pues, entre los temas a tratar, se encontraba la difusión de la oferta de formación continua para PYMES, la labor de Ministerio de Trabajo e Inmigración, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo respecto a la mejora de la Formación Profesional de los recursos humanos de las empresas, promoción de la formación, importancia de la formación continua para la creación de empleo y mantenimiento de la productividad, y el Sistema Nacional de Cualificaciones.

A todos aquellos que habéis asistido a alguna de estas actividades, os invitamos a que comentéis vuestras impresiones y opiniones al respecto. Por nuestra parte, el año que viene os informaremos con antelación de cuando se celebra la 4º Semana de la Formación para el Empleo, si se da el caso.

Fuente:

lunes, 19 de septiembre de 2011

Artículo "La formación para el empleo" de Miguel Ángel Rodríguez

La semana pasada, Miguel Ángel Rodríguez publicó en su blog "En el AVE", en www.expansion.com, su opinión respecto a como la formación para el empleo, y más en concreto, la formación continua, es una pieza fundamental para la recuperación económica.

Tal y como indica Rodríguez, "el sistema académico y la formación corporativa deben estar coordinados y ser coherentes". Esta es una reivindicación que lleva realizándose en los últimos años, y que sin duda es necesaria. Quizás sea en este momento de crisis y de reconsideraciones cuando consigamos adoptar las medidas necesarias para lograr una formación para el empleo más efectiva.

Os invito a leer el artículo de Miguel Ángel Rodríguez, que podéis encontrar aquí.

Fuente:

jueves, 8 de septiembre de 2011

Sólo el 0,5% de los autónomos recibió formación continua en 2010

Según la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA), sólo el 0,56% de los casi 3 millones de autónomos en España recibieron formación en 2010. Este dato contrasta con la cifra del 6% en el caso de los trabajadores por cuenta ajena en el mismo periodo.

Entre otros aspectos, se crítica la desigualdad del presupuesto destinado a formación continua entre los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos, así como las dificultades que encuentran los autónomos a la hora de acceder a una plaza. Según la ATA, para conseguir una vacante, los trabajadores autónomos tienen que competir con 176 compañeros, mientras que los trabajadores del Régimen General lo hacen con 17.

miércoles, 31 de agosto de 2011

Modificación en los contratos temporales y el nuevo contrato formativo

Entre las medidas destinadas a crear empleo, el consejo de Ministros ha aprobado, por una parte, la eliminación del tope de contratos laborales temporales encadenados, y por otra parte, la creación de un nuevo contrato formativo. Estas medidas entran hoy en vigor.

En primer lugar, respecto a los contratos temporales, queda suspendido el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En él se decía que los trabajadores que hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, en un plazo de treinta meses mediante dos o más contratos temporales, adquirirían la condición de empleados fijos. De esta manera, tras la aprobación del nuevo Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Promoción del Empleo, se suspende dicha limitación durante los dos próximos años.

Por otra parte, en lo referido al nuevo contrato formativo, es aquí donde la figura del formador ocupacional pueda verse favorecida. El nuevo contrato formativo va destinado a jóvenes de entre 16 y 25 años que no tengan ninguna cualificación profesional. Esta modalidad contractual también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional, aunque sólo hasta el 31 de diciembre de 2013. En el caso de discapacitados, no existe límite de edad. Estos contratos, con una duración mínima de un año y máxima de dos años, alternan formación y empleo. Así pues, el trabajador contratado bajo esta formula deberá recibir la formación necesaria para la actividad laboral a desempeñar. Esta formación se realizará en un centro formativo reconocido por el sistema nacional de empleo.

No cabe duda de que, si la fórmula funciona y las estimaciones del gobierno se cumplen (100.000 nuevos contratos anuales), aumentará la demanda de formadores ocupacionales por parte de los centros formativos reconocidos, con el fin de cubrir las nuevas necesidades formativas derivadas del contrato.

Si queréis, podéis consultar el BOE con el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto en donde se publican las medidas (página 4).

Fuentes: 
- Expansión (http://www.expansion.com/2011/08/30/empleo/1314695661.html)

lunes, 22 de agosto de 2011

Tipos de Formación profesional

Seguramente muchos de vosotros hayáis leído o escuchado en muchas ocasiones los términos Formación profesional ocupacional, Formación profesional para el empleo, etc... Dado que todos estos términos se asemejan bastante, aquí os proporcionamos la definición para algunos de ellos.

- Formación profesional continua: Conjunto de acciones formativas desarrollada por las empresas dirigidas a la mejora de las competencias profesionales y a la calificación de los trabajadores ocupados, para la mejora del desarrollo de la ocupación. Este término está obsoleto en la actualidad, como consecuencia el RD 395/2007, en el cual se integró dentro de la Formación profesional para el empleo.

- Formación profesional ocupacional: Es el conjunto de acciones de formación profesional que tiene por objeto proporcionar a las personas en situación de desempleo las competencias profesionales requeridas por el sistema productivo y que preparan para el desarrollo de una ocupación determinada. Este término está obsoleto en la actualidad, como consecuencia el RD 395/2007, en el cual se integró dentro de la Formación profesional para el empleo.
- Formación profesional para el empleo: Es el conjunto de instrumentos y acciones que tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. Este término engloba y sustituye a los dos términos anteriores (Formación Profesional Continua y Formación Profesional Ocupacional). Así pues, la Formación profesional para el empleo está integrada por las antiguas formación ocupacional y continua y por la formación en alternancia con el empleo.

- Formación profesional del Sistema Educativo (antiguamente llamada Formación profesional reglada): Su objetivo es proporcionar a los alumnos los conocimientos necesarios para el desarrollo de una actividad laboral propia de cada puesto de trabajo. Su finalidad es preparar a los alumnos para desarrollar una actividad laboral en el mercado de trabajo, proporcionándoles una formación polivalente, que les permita adaptarse con facilidad a las modificaciones laborales que se puedan producir.

Podemos decir pues, que la Formación profesional del Sistema Educativo es aquella que comúnmente se conoce como Formación Profesional o "FP", y que depende del Ministerio de Educación y Ciencia. En el caso de la Formación ocupacional para empleo, que es aquella que busca el desarrollo de la economía basándose en el conocimiento, englobando tanto la Formación profesional continua (aquella que está dirigida a los trabajadores) y la Formación profesional ocupacional (aquella que está dirigida a los desempleados). A pesar de que, como hemos dicho, estos dos últimos términos ya están obsoletos, es habitual seguir encontrándolos. Por esta razón, en nuestro caso mantendremos la denominación que aparezca en la fuente de información que consultemos para evitar confusiones.
Todas estas definiciones las hemos extraído del glosario de la web www.redtrabaja.es, el día 22 de agosto de 2011. Os invitamos a que visitéis la página, ya que es muy completa.

 

Edito: Esta entrada ha sido corregida teniendo en cuenta los comentarios de Luis López Algaba, los cuales los podeis leer abajo. Desde aquí le agradecemos el aporte realizado, y os invitamos a visitar su blog: Luis López Punto Com. En el encontrareís mucha información sobre la Formación Profesional para el Empleo (en particular de la familia profesional de la Madera, Mueble y Corcho), así como sobre varias de sus aficiones, como son el senderismo, los viajes, el ciclismo y el Camino de Santiago.

lunes, 15 de agosto de 2011

Unidades de Compentencia del Formador Ocupacional

Cuando vayáis a inscribiros en un curso de Formador Ocupacional, debéis fijaros que el temario incluya todos los Módulos, asociados a una de las cuatro Unidades de Competencia del Formador Ocupacional (establecidas en el RD 1646/1997 de 31 de octubre). Así pues, en el caso del Formador Ocupacional, las Unidades de Competencia, así como los módulos asociados a cada una son:

Unidad de Competencia 1: Programar acciones formativas vinculándolas al resto de las acciones de formación de la organización de acuerdo con la demanda del entorno.
Módulo 1 - El plan de formación
Módulo 2 - La programación del proceso de enseñanza - aprendizaje

Unidad de Competencia 2: Proporcionar oportunidades de aprendizaje adaptadas a las características de los individuos o grupos, y a sus necesidades de cualificación, así como acompañar y orientar, de manera contextualizada, el proceso de aprendizaje y la cualificación de los mismos.
Módulo 3 - Interacción didáctica
Módulo 4 - Estrategias de aprendizaje autónomo
Módulo 5 - Estrategias de orientación

Unidad de Competencia 3: Verificar y evaluar el nivel de cualificación alcanzado, los programas y las acciones de modo que permita la toma de decisiones para la mejora de la formación.
Módulo 7 - Diseño de pruebas de evaluación
Módulo 8 - Evaluación de acciones formativas

Unidad de Competencia 4: Contribuir activamente a la mejora de la calidad de la formación.
Módulo 6 - Seguimiento formativo
Módulo 9 - Innovación y actualización docente

De nuevo ponemos el énfasis en que os fijéis si realmente todas las Unidades de Competencia, con sus respectivos módulos, están incluidas dentro del curso en el que os vayáis a inscribir. Os recordamos que se necesitan tener todas las Unidades de Competencia para poder acceder al Certificado de Profesionalidad. En caso de no tenerlas todas, deberéis inscribiros en otros cursos que os permitan completar por separado todas las Unidades de Competencia.

jueves, 4 de agosto de 2011

Diferencia entre Formador Ocupacional y Formador de Formadores

Una de las dudas más comunes entre aquellos que quieren dedicarse a la docencia no reglada (es decir, aquella que proviene del Ministerio de Trabajo e Inmigración) es saber cual es la diferencia entre el Formador Ocupacional y el Formador de Formadores.

En ocasiones ambos términos se emplean como sinónimos, aunque la realidad es que existen una serie de matices que los diferencian. Dado que muchos de los que estéis leyendo este blog probablemente estéis pensando en iniciar uno de estos cursos, pero no sepáis muy bien cual, aquí os pongo las diferencias.

El Formador Ocupacional es aquel profesional docente que esta preferentemente establecido para la Formación Profesional Ocupacional, esto significa formación teorico-práctica cuyo fin es mejorar las posibilidades de inserción laboral y la cualificación profesional de desempleados y trabajadores. El número de horas lectivas necesarias para obtener el certificado es de 380 horas. El certificado de profesionalidad de esta titulación está regulado en el Real Decreto 1646/1997 de 31 de octubre.

Por su parte, el Formador de Formadores se considera una especialidad que se desarrolla e imparte dentro de la Formación Continua de los Trabajadores. Al no estar regulado, la duración en horas varía, así como los contenidos. Es por ello que en ocasiones surgen dudas de si ambas titulaciones son la misma.

En los últimos años la tendencia es que el término Formador de Formadores desaparezca y se deje paso a la denominación Formador Ocupacional, ya que es aquella que posee el Certificado de Profesionalidad. Sin embargo, las últimas noticias apuntan a que esta titulación puede pasar a llamarse Formador para el Empleo en un futuro cercano, con el fin de que englobe la Formación Profesional Ocupacional y Continua.

En cualquier caso, si tu intención es obtener un título que te permita dar clases a desempleados y trabajadores sobre un área especifica que domines, y tienes dudas sobre que curso elegir, en mi opinión la mejor opción es el de Formador Ocupacional, homologado y de 380 horas  (o más horas en algunas ocasiones, que se corresponden con módulos adicionales que dependen de la entidad que ofrezca la formación). Espero que esta información te resulte útil. No dudes en dejar tus comentarios.

jueves, 28 de julio de 2011

¡Bienvenidos al Blog del Formador Ocupacional!

¡Hola a todos!

Este Blog va dirigido a todos aquellos que seáis Formadores Ocupacionales o que estéis pensando en obtener el título o Certificado de Profesionalidad.

En este blog describiremos la labor del Formador Ocupacional, explicaremos sus competencias, daremos pistas sobre las posibles salidas laborales, y proporcionaremos enlaces de interés.

Recordad que estáis invitados a participar en el blog, así como contactar conmigo.

¡Espero que disfrutéis del contenido!

Un saludo,

La Redacción