martes, 7 de febrero de 2012

El crecimiento de la Formación continua

A menudo se escuchan críticas referidas al actual sistema de formación continua. Por mencionar algún ejemplo de críticas a la formación bonificada, se puede citar que en ocasiones prima más el aspecto económico que la calidad de la formación que se imparte. Dicho de otro modo, es bastante más frecuente ver a anunciantes o proveedores de formación bonificada que destacan que sus cursos son gratuitos, antes que declarar que son de calidad.

Sin embargo, José Antonio Fernández Ramos rompe una lanza a favor de la formación continua, a través de su artículo publicado en Cinco Días, "La formación continua sigue siendo la clave". Fernández, que en ningún caso niega que este tipo de formación es perfeccionable, aprovecha el artículo para hacernos ver que, ciertamente, la formación continua ha avanzado mucho en nuestro país. Un ejemplo de esto el crecimiento experimentado en los últimos 15 años de trabajadores que han accedido a cursos de formación continua, pasando de un 2% a casi un 20%. Sin duda, este es un muy buen dato, que demuestra como las empresas y trabajadores comienzan a dar más importancia a la actualización, al reciclaje, a la adquisición de nuevos conocimientos, etc... con el fin de continuar o ser más competitivos.

El autor del artículo destaca positivamente que poco a poco, tanto trabajadores como empleados, hagan valer esa cuantía económica destinada a la formación bonificada. Y no es para menos, ya que a pesar de que hace casi 20 años ya existía la cuota de formación, esta no era aprovechada.

Por último, Fernández cita los retos para los próximos años: por una parte, hay que empezar a medir como estas actuaciones en materia de formación ayudan a generar empleo, a incrementar la productividad y a mejorar la productividad. Por otra parte, hay que exigir mejores resultados, con el fin de que repercuta de forma positiva en el PIB. En definitiva, hay que concienciarse del valor y la importancia de la formación continua.

Personalmente opino que es cierto que la formación continua ha mejorado en los últimos años, especialmente por el número de trabajadores que hacen uso de este servicio. Sin embargo, también opino que hay que exigir una formación de calidad. De nada sirve ofrecer formación continua si esta carece de utilidad, por muy gratuita que sea. En el momento en el que la única motivación que encuentren las empresas o trabajadores para acceder a este tipo de formación sea "colgarse una medalla" o escribir una línea más en el currículum vitae, todo este esfuerzo no habrá servido de nada. Hay que ser responsables y críticos para demandar una formación de calidad, que realmente contribuya a mejorar la productividad, competitividad y crecimiento el país. Es posible encontrar esta formación de calidad en nuestro país, y sólo hace falta reconocerla y premiarla, y dejar a un lado todo lo demás.
 
Os animo a leer el articulo de José Antonio Fernández Ramos, que podéis encontrar aquí.


Fuente: 
- Cinco Días: La formación continua sigue siendo clave. (http://www.cincodias.com/articulo/opinion/formacion-continua-sigue-siendo-clave/20120130cdscdiopi_4/)

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